Egresada de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación y Maestra en administración pública y política pública, ambas por el ITESM. Cuenta con un diplomado en Género, Feminismo y Estado por la misma institución.
En 2015, recibió un reconocimiento del Gobierno del Estado de México por el impulso a jóvenes en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

17 años de experiencia en el sector privado en donde ha desarrollado áreas de comunicación, sustentabilidad y relaciones con gobierno.
Actualmente colabora en un puesto de liderazgo global, al frente de una inversión social de política pública en adaptación al cambio climático en 23 países.

Ha sido docente en la Escuela Nacional de Protección Civil en el doctorado de gestión integral de riesgo.
Es integrante del consejo de cambio climático para el gobierno federal (2020 – 2023) y del Grupo Técnico Asesor en el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Durante tres años, estuvo al frente del comité de responsabilidad social y ética de la Cámara Suizo Mexicana de Comercio e Industria.

La iniciativa Mamá Godín®, que empezó hace 6 años, coloca en la agenda pública y mediática la problemática que representa ser madre trabajadora en México. Ha colaborado en TV Azteca y es columnista en Opinión51.

Desde 2020 realiza el #RankingMamáGodín, pionero en México, que busca comprobar la correlación entre la maternidad y la salida de las mujeres del mundo laboral. El señalamiento, reconoce a las organizaciones públicas, privadas y sociales que contribuyen a la corresponsabilidad de cuidados, igualdad de género y reducción de violencias estructurales.

En 2023 creó el modelo “Diosas” para contribuir a crear, desde lo local, políticas públicas y corporativas en materia de cuidados que faciliten la participación laboral de las mujeres. Empresas privadas y públicas, organizaciones civiles, cámaras empresariales y gobiernos locales firman un convenio por la economía igualitaria donde se comprometen para habilitar espacios y políticas de cuidados que incrementen en un 20% la participación de mujeres en la economía formal. El primerconvenio se firmó en abril 2023 en el Municipio de Solidaridad, Quintana Roo y Coparmex Riviera Maya.

Mamá Godín contribuye a colocar en la agenda pública la problemática de cuidar (a infancias, personas con discapacidad y personas adultas mayores) y trabajar al mismo tiempo. Los ejes de acción de la organización son:
pago igual por trabajo igual, prestaciones equivalentes por maternidad y paternidad y oportunidades reales de crecimiento en la escalera corporativa.
Los datos del ranking 2022 arrojaron que solo 1 de cada 14 plazas (7%) están ocupadas por una madre trabajadora. El objetivo a largo plazo de Mamá Godín es cambiar la Ley Federal del Trabajo, la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en materia de licencias por
maternidad y paternidad y contribuir a la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, a través de un compromiso entre sectores que permita igualar la participación económica de las mujeres en un 50% y que se reduzcan los estereotipos y violencias de género en los centros de trabajo.